Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт?
Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться.
Кому обязаны дать такой отпуск:
Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск. Например:
— работающие пенсионеры — до 14 дней в году;
— работающие люди с инвалидностью — до 60 дней;
— участники Великой Отечественной войны — до 35 дней;
— члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств — до 14 дней в году;
— работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника — до 5 дней;
— студенты вузов и колледжей очной формы обучения — от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2–4 месяцев для защиты диплома;
— абитуриенты — от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.
Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.
Как оформить отпуск за свой счёт:
Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину.
Важно! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.
Когда работодатель против:
Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Источник: Объясняем РФ
