Разработаем Единый корпоративный стандарт трудоустройства участников СВО
На заседании Совета Федерации предложила создать конструктор мер поддержки, которые смогут предоставлять работодатели в зависимости от финансовых возможностей. В него может войти более гибкий график работы, расширенное медицинское страхование, программы переобучения, наставничество и многое другое.
Наше предложение поддержала Валентина Ивановна Матвиенко. С фронта приходят домой тысячи бойцов. Это люди с колоссальной ответственностью, навыками и опытом работы в экстремальных условиях. Наша задача — помочь им мягко и бесшовно вернуться в мирную и трудовую жизнь.
По результатам мониторинга мер поддержки в регионах, который мы провели, стало понятно: на местах работодатели не ограничиваются федеральными мерами поддержки, а разрабатывают собственные, инновационные решения для вовлечения бойцов.
В Тульской области, например, создан Региональный стандарт мер поддержки со стороны работодателей. Он включает финансовые решения, корпоративные пенсионные программы, меры по улучшению жилищных условий.
Некоторые регионы прорабатывают ускоренные программы обучения, позволяющие конвертировать военно-учетные специальности и полученные компетенции на фронте в гражданские профессии.
Когда все меры будут собраны в четкую систему, вернувшийся человек будет точно понимать: его здесь ждали и о нем позаботились на всех уровнях. Кроме того, это поможет и работодателям свободно ориентироваться в законодательстве и создавать комфортные условия работы для наших Героев.
В случае, если долго грузится пост или видео, рассмотрите, пожалуйста, возможностьперейти в МАХ.
