Необходимость заключения трудового договора между работником и работодателем
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора обязательно при приёме на работу, если фактически возникают трудовые отношения.
Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ и распространяется на всех работодателей — от крупных предприятий до индивидуальных предпринимателей.
Некоторые ситуации, когда необходимо заключение трудового договора:
• приём на постоянную работу;
• оформление временных сотрудников;
• трудоустройство на срочную работу;
• приём на работу по совместительству;
• оформление дистанционных работников;
• заключение трудовых отношений с несовершеннолетними (с особыми условиями).
Трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.
За уклонение от заключения трудового договора или нарушения при его подписании предусмотрена административная ответственность.
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, несёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Размеры штрафов:
• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
При повторном нарушении (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
• для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
• для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей.
Кроме того, работодатель обязан:
• заключить трудовой договор задним числом (с момента фактического допуска к работе);
• внести запись в трудовую книжку о периоде работы;
• произвести все положенные выплаты, включая компенсации за неиспользованный отпуск;
• уплатить страховые взносы за весь период работы.
