Управление экономического развития Администрации информирует
Теневая (неформальная) занятость — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений скрывается работником и работодателем. Как правило, такой вид трудовой деятельности основывается на устной договоренности. Заработная плата работнику выплачивается «в конверте», то есть наличными, с выплаченных сумм не уплачиваются налоги. Почему люди переходят в теневую (неформальную) занятость? Мотивами, побуждающими работников работать неформально, а работодателей использовать работников без оформления, являются: у работника - стремление заработать, поддержать или повысить свой уровень жизни, а работодателей – стремление снизить издержки и скрыть доходы от налогообложения.
Так, работая «неформально», работник может:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- не получить кредит в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- лишиться полностью или частично отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.
При оформлении трудовых отношений работнику следует обратить внимание на следующее:
- не приступать к работе без подписания трудового договора;
- убедиться в отражении реальной заработной плате в трудовом договоре;
- следить за уплатой работодателем налогов и страховых взносов.
Важно помнить, что трудовой договор является основой трудовых отношений.
