ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА И ОХРАНА ТРУДА: РАЗБИРАЕМ СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ
С распространением дистанционной работы у многих работодателей возникли вопросы об их обязанностях в сфере охраны труда. Отвечаем на самые популярные из них.
Вопрос 1: Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных работников?
Нет, специальная оценка условий труда для дистанционных работников не проводится. Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 312.7 ТК РФ.
Вопрос 2: Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционных работников СИЗ?
Работодатель не обязан обеспечивать дистанционных работников СИЗ, за исключением случаев, когда работник выполняет работу с выездом на территорию работодателя или в иное место, определенное работодателем.
Вопрос 3: Как проводить инструктажи по охране труда для дистанционных работников?
Инструктажи для дистанционных работников можно проводить дистанционно — с использованием видеоконференцсвязи, электронного обучения или дистанционных образовательных технологий. При этом факт проведения инструктажа должен быть зафиксирован (например, в электронном журнале).
Вопрос 4: Несет ли работодатель ответственность за несчастный случай, произошедший с дистанционным работником дома?
Да, если несчастный случай произошел во время выполнения трудовых обязанностей. Такие случаи подлежат расследованию и учету в обычном порядке. Главный вопрос, который будет изучаться — связан ли несчастный случай с выполнением трудовой функции.
Вопрос 5: Может ли работодатель проверить условия труда на дому у дистанционного работника?
Нет, работодатель не вправе посещать место работы дистанционного сотрудника без его согласия. Однако работодатель может запросить фотографии рабочего места или организовать видеоосмотр для проверки соблюдения требований охраны труда.
Вопрос 6: Нужно ли включать дистанционных работников в список на медосмотры?
Прохождение обязательных медицинских осмотров дистанционными работниками определяется только характером выполняемой работы. Если работа связана с вредными или опасными производственными факторами, то медосмотр обязателен, независимо от места выполнения работы.
Вопрос 7: Обязан ли работодатель компенсировать затраты на организацию рабочего места дома?
Да, работодатель обязан возмещать дистанционному работнику расходы, связанные с выполнением трудовой функции (интернет, электричество, амортизация оборудования и т.д.). Конкретный порядок, размеры и сроки выплат должны быть определены локальным нормативным актом.
У вас остались вопросы по организации дистанционной работы? Задавайте в комментариях, наши эксперты с радостью ответят!
#дистанционная_работа #охрана_труда #вопрос_ответ #трудовое_право #удаленная_работа #трудовой_кодекс #СИЗ #СОУТ #несчастный_случай #медосмотр
