УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ИНФОРМИРУЕТ
Выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда находится на контроле!
С 1 января 2026 года в Российской Федерации в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 No 82-ФЗ «О минимальном размере платы труда» (с изменениями и дополнениями) установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 27 093 р. ежемесячно.
Выплата заработной платы работнику в размере ниже установленного федеральным законом минимума является грубым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Такая практика не только ущемляет права трудящихся, гарантируя им минимальный уровень обеспеченности, но и влечет за собой серьезные правовые последствия для работодателя.
При первом выявлении факта выплаты заработной платы ниже МРОТ, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Санкции могут выражаться в форме предупреждения или наложения административного штрафа. Размер штрафа определяется в зависимости от статуса нарушителя: для должностных лиц он, как правило, ниже, чем для юридических лиц.
В случае повторного нарушения, совершенного лицом, которое уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение санкции ужесточаются. Штрафы, предусмотренные частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ, значительно выше, а для должностных лиц возможно применение такой меры, как дисквалификация, то есть лишение права занимать определенные должности.
Таким образом, законодатель демонстрирует непримиримое отношение к нарушению прав работников на достойное вознаграждение за труд, стимулируя работодателей к неукоснительному соблюдению установленных норм.
