О Рекомендациях для работодателей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности по реализации мероприятий по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями
В ноябре 2024 года Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений подготовлены рекомендации сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями от 29 ноября 2024 г., протокол № 9пр (далее - Рекомендации).
Ключевая роль рекомендаций – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке работников с детьми.
Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы в организациях всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера организаций в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями, носят рекомендательный характер.
Меры поддержки могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Корпоративная социальная политика – это значимое направление работы современных организаций.
Качественная адресная программа способна повысить мотивацию сотрудников, их удовлетворенность работой, а также снизить текучесть кадров, что, безусловно, является одной из приоритетных задач.
Также, развитие этого направления формирует культуру здорового образа жизни, активную жизненную позицию у работников, создает атмосферу доверия и уважения внутри коллектива, повышая при этом эффективность работы.
Меры в рекомендациях сгруппированы по четырём основным блокам:
1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей.
2. Обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностям, семьи, материнства, отцовства и детства.
3.Забота о здоровье работников и их детей.
4.Укрепление и популяризация семейных ценностей.
Эти меры должны, в том числе способствовать заключению работниками браков, рождению детей, укреплять у сотрудников приоритеты традиционных семейных ценностей, уважение к родительству и многодетности.
Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы работодателями с учетом их финансовых и организационных возможностей, и могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Уважаемые работодатели, просим рассмотреть возможность включения в коллективные договоры или иные локальные акты дополнительные меры поддержки работников с семейными обязанностями.
