Неофициальная занятость работника ущемляет его социальные и трудовые права

Неофициальная занятость работника ущемляет его социальные и трудовые права

Неформальная (теневая) занятость это деятельность работников, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе работника и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Основные проявления неформальной занятости:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

уклонение от уплаты страховых взносов;

подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

На не оформленных официально работников не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность и социальное обеспечение, а именно:

оплата отпуска;

оплата периода временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам, по уходу за ребёнком);

выходное пособие;

будущая пенсия (отчисления в СФР производятся только на основании официальной части зарплаты).

Также работник рискует:

получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

не получить расчет при увольнении;

получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

получить отказ в выдаче визы.

Работа по снижению неформальной занятости проводится налоговыми органами по следующим направлениям:

выявление работодателей, вовлекающих граждан в неформальные трудовые отношения;

содействие в оформлении трудовых отношений или статуса самозанятого;

повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.