Дополнительная нагрузка: с 1 сентября допустимый лимит сверхурочной работы увеличивается в России со 120 до 240 часов в год.
«АиФ» внимательно изучил нововведение и уточнил: речь идёт только о ситуациях, которые прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. В ФНПР добавляют:
При этом для ряда категорий работников сохраняются ограничения, в том числе — для занятых во вредных условиях труда и служащих государственных учреждений. Естественно, новый лимит не означает переход на постоянный 12-часовой рабочий день: сверхурочная работа остаётся дополнительной нагрузкой, которая должна оформляться и компенсироваться в соответствии с законом.
Это означает, что каждый час переработки, начиная со 121-го, необходимо оплачивать минимум в двойном объёме. При этом сотрудник может заменить эту компенсацию дополнительным временем на отдых.
Также важно помнить, что привлечение к сверхурочной работе допустимо только с письменного согласия человека. По указанию начальства это возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом. Например, при необходимости устранить производственную аварию. Что делать, если к переработкам принуждают, читайте в материале «АиФ» по ссылке.
