Памятка о порядке оформления трудовых отношений
Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Стороны трудового договора обязаны:
Работодатель – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату.
Работник - лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указываютс
я (ст. 57 ТК РФ):
- место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
- дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора– также срок его действия и основания заключения);
- условия труда на рабочем месте;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Подробнее не сайте:
https://krasnyj-luch-r181.gosweb.gosuslugi.ru/netcat/full.php?inside_admin=&sub=37&cc=45&message=3342
