Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт?

Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт?

Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться.

Кому обязаны дать такой отпуск:

Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск. Например:

работающие пенсионеры до 14 дней в году;

работающие люди с инвалидностью до 60 дней;

участники Великой Отечественной войны до 35 дней;

члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств до 14 дней в году;

работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника до 5 дней;

студенты вузов и колледжей очной формы обучения от 1015 дней в году для сдачи сессии до 24 месяцев для защиты диплома;

абитуриенты от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.

Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.

Как оформить отпуск за свой счёт:

Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину.

Важно! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, лишние из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.

Когда работодатель против:

Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Источник: Объясняем РФ