ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам необходимости оформления трудовых отношений Нелегальная занятость

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам необходимости оформления трудовых отношений Нелегальная занятость

вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условиемпри приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Подробнее на сайте:

https://krasnyj-luch-r181.gosweb.gosuslugi.ru/dlya-zhiteley/novosti-i-reportazhi/novosti_2867.html