В Администрации города Луганска продолжаются мероприятия по противодействию теневой занятости

В Администрации города Луганска продолжаются мероприятия по противодействию теневой занятости

Теневая занятость - это нелегальная деятельность без оформления трудового или гражданско-правового договора.

В рамках мероприятий по противодействию нелегальной занятости, продолжается информационная кампания по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений среди работодателей и работников, ведущих деятельность на территории города Луганска.

В Администрации города Луганска состоялась очередная встреча членов рабочей группы межведомственной комиссии ЛНР по противодействию нелегальной занятости на территории муниципалитета с работниками и работодателями одного из кафе.

Сотрудники Администрации рассказали участникам мероприятия о преимуществах официального трудоустройства, о последствиях отсутствия трудового договора, о плюсах и минус подработок, помогли разобраться в вопросах трудового законодательства.

А также акцентировали внимание на рисках, возникающих у физлиц в случае теневой занятости:

неоплаченные больничные и отпуска;

отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;

несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

отсутствие расчета при увольнении;

отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

отказ в получении банковского кредита или визы;

получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;

отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;

угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

К примеру, за уклонение от уплаты налогов физлицом предусмотрена уголовная ответственность по ст. 198 УК.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель также несет ответственность:

административную по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;

налоговую по ст. 123 НК;

уголовную по ст. 171 и 199.1 УК.

Уважаемые работодатели муниципалитета, призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наемных работников.

#ЭкономикаЛНР #ЛуганскЛНР