Информация для работодателей,планирующих привлечение иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, в 2026 году

Информация для работодателей,планирующих привлечение иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, в 2026 году.

Работодатель, привлекающий работников из стран с визовым режимом въезда, оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных работников (действует год). Перед тем, как привлекать их к трудовой деятельности, работодатель должен провести работу по замещению имеющихся вакансий за счет региональных трудовых ресурсов.

Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. 565 О занятости населения в Российской Федерации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

Если служба занятости населения не может укомплектовать свободные рабочие места (вакансии) путем трудоустройства российских граждан, работодатель вправе принять решение о приеме иностранной рабочей силы. В таком случае подается соответствующая заявка (Приложение 1 к Правилам определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда России от 23.01.2014 27н.

Подробнее - на сайте