Легализация заработной платы: правовые основы и социальная значимость
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное конституционное положение является основополагающим для регулирования вопросов оплаты труда в Российской Федерации. Статья 136 Трудового кодекса РФ конкретизирует это право, устанавливая обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Подробнее читайте на нашем сайте.
