А вы знали, что попасть на экскурсию на завод можно не только «вживую», но и онлайн?
Отечественные промышленные компании охотно показывают свои цеха, лаборатории и конвейеры в 3D-турах и репортажных экскурсиях. Это хорошая возможность заглянуть в гости к будущему работодателю, да и просто посмотреть на современное производство.
Делимся, где можно побывать онлайн:
Подмосковный мясоперерабатывающий завод рассказывает и показывает в своем ролике, как устроена работа на предприятии. Можно посмотреть на рабочие процессы в цехах, оборудование и условия для сотрудников, а также узнать интересные детали: как происходит входной контроль сырья, сколько учиться на обвальщика и почему они работают в кольчугах.
Автомобильный гигант из Елабуги подготовил двухчасовой фильм, в котором известные телеведущий и блогер погружаются в атмосферу завода, едят в столовой, примеряют униформу, посещают цеха и даже проводят тест-драйв.
Производитель приборов учёта из Санкт-Петербурга приглашает совершить виртуальный тур по заводу, чтобы увидеть современные цеха и оборудование, оценить масштаб, оснащение и технологическую культуру предприятия. 3D-экскурсия позволяет смотреть панорамные снимки с прокруткой на 360 градусов и выстроить свой уникальный маршрут.
Ростовский разработчик и производитель спецтехники подготовил 3D-тур с элементами анимации. Можно выбрать любой корпус, цех, конвейер, даже кафе-столовую — все с панорамными обзорами и пояснениями, что в кадре.
Пермский завод по переработке жидких углеводородов предлагает получасовую онлайн-экскурсию, где в роли гида — гендиректор предприятия. Можно вместе с оператором пообщаться с сотрудниками, осмотреть производственную площадку, узнать, какие условия предлагают работникам, как строится карьера на заводе, и какая атмосфера царит в коллективе.
Репортажная экскурсия от московского автомобильного завода расскажет, какую стратегию выбрало предприятие на фоне геополитических изменений, из каких этапов состоит сборка современного автомобиля и каким оборудованием оснащен завод. Затронут также и тему внутреннего обучения — на предприятии выстроена полноценная система «прокачки» сотрудников с нуля.
