С 1 января 2025 года действует реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведёт Роструд. В этот список вносят тех нарушителей, которых выявили трудовая инспекция и прокуратура.
Ответственность работодателей :
• Административная. Предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:
за устную договорённость с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;
за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
• Налоговая. Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).
• Уголовная. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн рублей, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трёх лет.
Работодателям из чёрного списка ограничат доступ к госзакупкам и мерам господдержки. Также они будут чаще видеть трудового инспектора, потому что такая метка повышает их категорию риска.
Ответственность работодателей при выявлении нелегальной занятости
С 1 января 2025 года действует реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведёт Роструд. В этот список вносят тех нарушителей, которых выявили трудовая инспекция и прокуратура.
Ответственность работодателей :
• Административная. Предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:
за устную договорённость с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;
за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
• Налоговая. Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).
• Уголовная. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн рублей, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трёх лет.
Работодателям из чёрного списка ограничат доступ к госзакупкам и мерам господдержки. Также они будут чаще видеть трудового инспектора, потому что такая метка повышает их категорию риска.
