Легализация заработной платы: соблюдение законодательства как основа социально-экономической стабильности
В соответствии с положениями статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, соответствующую его квалификации, сложности труда и количеству затраченных усилий. Это фундаментальное положение находит свое развитие в статье 136 ТК РФ, которая устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца. Законодатель особо подчеркивает, что оплата труда должна производиться в полном соответствии с заключенным трудовым договором (статья 57 ТК РФ), что исключает возможность существования каких-либо "серых" схем оплаты.
Подробнее читайте на нашем сайте.
