Военный комиссариат Славяносербского района Луганской Народной Республики проводит набор молодых людей в качестве кандидатов на поступления в Донецкое высшее общевойсковое командное училище в 2026 году, имеющих среднее образование:
- граждан в возрасте от 16 до 22 лет, не проходивших военную службу (возраст определяется по состоянию на 1 августа, в год поступления);
- граждан прошедших военную службу, до достижения ими возраста 24 лет.
Кандидаты проходят мероприятия профессионального отбора, вступительные экзамены, и оценку уровня физической подготовки.
Для подробной информации необходимо обращаться в военный комиссариат Славяносербского района, по адресу: пгт. Славяносербск, ул. Горького, д.86, тел. +79591920984, +7(85773)93650.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ГАРАНТИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА
При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если работнику трудовой договор не передан, он имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;
- должность (профессия), на которую принимается работник;
- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;
- условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если с работником не заключен трудовой договор, то недобросовестный работодатель сможет:
- не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;
- не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;
- не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- уволит без окончательного расчета;
- не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;
- не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив работника пенсионных накоплений и достойной пенсии.
