УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ИНФОРМИРУЕТ
Все что нужно знать о теневой занятости
Теневая занятость — это трудовая деятельность, осуществляемая без официального оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работник может выполнять свои обязанности регулярно и получать оплату, но юридически его занятость нигде не зафиксирована.
Формы теневой занятости:
•Отсутствие трудового договора: работник трудится по устной договорённости.
•«Серая» зарплата: часть зарплаты выплачивается официально, остальное — неофициально.
•Фиктивные гражданско-правовые договоры: замена трудовых договоров договорами подряда для обхода налогов и обязательств.
•Работа без оформления для мигрантов или несовершеннолетних.
Почему это проблема?
Для работника:
•Нет правовой защиты: невозможно обратиться в суд при конфликте с работодателем.
•Нет пенсионных отчислений: отсутствует стаж и пенсионные накопления.
•Нет социальных гарантий: больничные, отпуска, декрет — не оплачиваются.
•Нет официального дохода: сложности с оформлением кредита, ипотеки.
•Риск внезапного увольнения: без предупреждения и компенсаций.
Для государства:
•Снижение налоговых и страховых поступлений.
•Нарушение статистики занятости.
•Рост социальной и экономической нестабильности.
Для работодателя:
•Ответственность по статьям КоАП и УК РФ.
• Штрафы за неоформленного работника.
•Блокировка деятельности и судебные иски.
•Утрата репутации и доверия со стороны партнёров и клиентов.
Законодательная база
* Трудовой кодекс РФ
* Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 (о поправках, направленных на борьбу с неформальной занятостью)
* Кодекс РФ об административных правонарушениях
* Налоговый кодекс РФ
