СОГЛАШЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 утверждена форма и правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем и в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Исполнитель в лице организации или индивидуального предпринимателя принимает на работу инвалидов в счет установленной заказчику квоты, оборудует (оснащает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (при необходимости). А заказчик (работодатель) по соглашению возмещает исполнителю расходы на зарплату трудоустроенных инвалидов, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест и т.п.
В соглашении о трудоустройстве инвалидов определяют численность сотрудников, которые могут быть приняты на работу к исполнителю, условия финансирования расходов на оплату труда инвалидов, условия оборудования рабочего места или условия финансирования расходов исполнителя на оборудование таких рабочих мест, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения и иные условия. При этом размер финансирования расходов на оплату труда сотрудника, трудоустроенного в рамках соглашения, не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда.
При заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату и оборудование (оснащение) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соглашение могут не включаться. Т.е. Соглашения между такими учреждениями заключаются на безвозмездной основе.
Заключение таких Соглашений помогут одним работодателям поделиться своим опытом и ресурсами, которые в свою очередь помогут другим работодателям исполнить законодательство о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Консультацию и дополнительную информацию можно получить по адресу: г. Кировск, ул. Ленина, 2 или по тел. 4-10-67.
