Федерация независимых профсоюзов России получает информацию от профсоюзных организаций страны о том, что в последнее время идет рост невыплат заработной платы. Этот процесс дестабилизирует социальную обстановку, увеличивает число трудовых конфликтов.
Невыплата зарплат вовремя связана, в первую очередь, с нехваткой у предприятий оборотных средств, с невозможностью получения кредита в банках под экономически обоснованный процент. Такая ситуация обусловлена политикой Банка России, который в борьбе с инфляцией существенно увеличил размер ключевой ставки. Осуществляемая таким образом «мягкая посадка» на деле оборачивается заморозкой заработных плат, ростом долгов, увеличением числа сокращаемых работников.
Федерация независимых профсоюзов России выступает за сбалансированный подход в финансовой политике страны, где борьба с инфляцией не приводит к остановке предприятий, снижению деловой активности, росту социальных проблем и трудовых конфликтов.
Профсоюзы России выступают за снижение ключевой ставки!
В 2026 году минимальный размер оплаты труда в России может составить 27 093 руб., что на 20,7% превысит текущий показатель. Повышение МРОТ напрямую может затронуть 4,6 млн. россиян. Соответствующий законопроект размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru.
Предложение Минтруда прокомментировал председатель ФНПР Сергей Черногаев:
Предложенное Минтрудом повышение МРОТ до 27 093 рублей — шаг в правильном направлении, но явно недостаточный. Да, рост на 20,7% выглядит значительным, но надо понимать: даже после этого индекса минимальная зарплата останется ниже реального прожиточного минимума для трудящихся и их семей.ФНПР последовательно выступает за переход к расчету МРОТ на основе минимального потребительского бюджета — это более 52 тысяч рублей. Только такой подход гарантирует работникам достойный уровень жизни, а экономике — устойчивый внутренний спрос.
Важно и другое: формального повышения МРОТ мало. Наш мониторинг показывает, что многие работодатели по-прежнему находят лазейки, чтобы платить меньше — через "серые" схемы, неофициальные надбавки или дробление ставок. Требуется жёсткий контроль за соблюдением закона, и здесь роль профсоюзов ключевая.
Мы продолжим добиваться справедливой оплаты труда через коллективные договоры и законодательные инициативы. И напоминаем: все, кто сталкивается с нарушениями, могут обращаться в свои профсоюзные организации — вместе мы сможем отстоять ваши права!
Документ закрепляет понятие «студенческая семья». Теперь студенческими считаются молодые семьи, в которых супруги младше 36 лет получают образование в средних специальных или высших учебных заведениях. Закон призван поддержать молодых супругов-студентов и одиноких родителей-студентов с детьми, расширив возможности государственной поддержки семей.
Ранее, на стадии утверждения документа Госдумой, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков положительно прокомментировал данную инициативу. Он назвал ее важным шагом к созданию благоприятных условий для совмещения учебы, работы и воспитания детей молодым родителям без ущерба для своего образования.
Кадровый дефицит и цивилизованное социальное партнерство стали главными темами июльского заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сторону профсоюзов представляла зампред ФНПР Нина Кузьмина, работодателей – вице-президент РСПП Фёдор Прокопов. Вела мероприятие заместитель председателя правительства РФ по вопросам социальной политики Татьяна Голикова.
На повестку дня заседания были вынесены 12 вопросов. Подробнее ознакомиться с решениями РТК можно на сайте ФНПР
