Новости Официально

ОЦЕНКА ПРОФРИСКОВ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК

29.05.2025, 10:21

ОЦЕНКА ПРОФРИСКОВ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК

Оценка профессиональных рисков это не просто модное веяние, а обязательное требование трудового законодательства. Наш опыт показывает, что даже крупные предприятия допускают серьезные ошибки при проведении этой процедуры.

ТОП-5 наиболее распространенных ошибок:

1 Формальный подход

Многие компании просто копируют типовые карты оценки рисков, не адаптируя их под конкретные рабочие места. Инспектор ГИТ легко выявляет такие нарушения и выписывает штраф.

2 Неверный выбор методики оценки

Не существует единственно правильной методики важно выбрать ту, которая подходит именно вашему производству. Универсальный шаблон может не учитывать специфические риски вашего предприятия.

3 Отсутствие участия работников

Законодательство требует привлекать самих сотрудников к оценке рисков на их рабочих местах. Их опыт незаменим для выявления реальных опасностей.

4 Игнорирование психосоциальных факторов

В погоне за очевидными физическими рисками многие забывают о стрессе, выгорании и других психосоциальных факторах, которые также подлежат оценке.

5 Отсутствие мероприятий по снижению рисков

Оценка рисков бесполезна без конкретного плана по их снижению или устранению. Отсутствие такого плана прямое нарушение требований закона.

А с какими сложностями при оценке профрисков сталкивались вы? Поделитесь в комментариях!

#оценка_рисков #охрана_труда #профессиональные_риски #законодательство #трудовое_право #безопасный_труд #штрафы #ГИТ #СОУТ #черняев_и_партнеры

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: РЕАЛЬНАЯ ЦЕНА ДЛЯ БИЗНЕСА

Многие руководители считают, что стоимость несчастного случая ограничивается штрафами и компенсациями пострадавшему. Реальная картина гораздо сложнее и дороже!

Мы провели расчеты и выяснили, что происшествие со средней тяжестью последствий обходится предприятию в 2-3 миллиона рублей. А в случае тяжелой травмы или смертельного исхода эта сумма может достигать 15-20 миллионов.

Из чего складывается эта сумма?

Штрафы от контролирующих органов: 200-600 тысяч рублей

Выплаты пострадавшему и его семье: от 500 тысяч до 2 миллионов рублей

Оплата больничных: 100-300 тысяч рублей

Расходы на расследование: 50-100 тысяч рублей

Простой производства: 300-700 тысяч рублей

Сверхурочные другим сотрудникам: 100-200 тысяч рублей

Набор и обучение замены: 150-300 тысяч рублей

Повреждение оборудования: 100-500 тысяч рублей

Ремонт и восстановление: 50-200 тысяч рублей

Скрытые издержки:

Снижение производительности коллектива

Ухудшение корпоративной репутации

Потеря клиентов из-за срыва сроков

Рост страховых взносов

Потеря квалифицированных кадров

А теперь сравните эти расходы с инвестициями в профилактику несчастных случаев, которые обычно составляют 10-15% от возможного ущерба!

Инвестиции в охрану труда это не затраты, а разумное вложение в стабильность и эффективность вашего бизнеса.

#экономика_безопасности #охрана_труда #несчастный_случай #безопасность_труда #бизнес #финансы #рискменеджмент #полезная_информация #производственный_травматизм #экономический_эффект

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕНЕСТИ УЖЕ УТВЕРЖДЕННЫЙ ОТПУСК?

Вопрос, который часто задают и работники, и работодатели: "Можно ли перенести сотруднику отпуск, который уже утвержден в графике отпусков?"

Отвечаем детально:

В каких случаях работодатель вправе перенести отпуск сотрудника:

При возникновении производственной необходимости (но только с письменного согласия работника)

При наступлении обстоятельств, предусмотренных ст. 124 ТК РФ:

Временная нетрудоспособность работника

Исполнение работником государственных обязанностей

В других случаях, предусмотренных законодательством

Работодатель НЕ имеет права:

Переносить отпуск без согласия работника просто по своему желанию

Отзывать из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных или опасных работах