В Республике реформируют привычные службы занятости
Вместо них появятся принципиально новые организации - современные кадровые центры, которые будут объединены в единую экосистему
Об этом шла речь на рабочей встрече первого зампреда правительства Юрия Говтвина и министра труда и социальной политики ЛНР Елены Макаренко с представителями Всероссийского научно-исследовательского института труда и Федеральной службы по труду и занятости
С 2026 года после одобрения соответствующей заявки, Республика войдет в трехлетний цикл модернизации всех центров занятости. В планах также создание Молодежных кадровых центров.
"Наша задача готовые технологические решения интегрировать в систему кадровой работы ЛНР. По сути, это будет своеобразная франшиза. Не придется ничего придумывать. Будет управляющий кадровый центр - мозг всей системы. И кадровые центры во всех районах Республики - там, где удобно людям", - отметил директор Центра компетенций в сфере занятости "ВНИИ труда" Минтруда России Андрей Репников.
В свою очередь, первый заместитель председателя Правительства ЛНР Юрий Говтвин подчеркнул, что Республика с учетом острого кадрового дефицита нуждается в полном переформатировании работы служб занятости.
"При этом, программа модернизации должна включать не только обновление офисных пространств, а совершенно новый подход к организации работы с соискателями и работодателями. Должно быть четкое взаимодействие. Более того, работодатели должны быть заинтересованы в продвижении своего "бренда" на рынке труда, чтобы привлечь к себе молодые квалифицированные кадры. А для этого необходимо растить эти кадры буквально со школьной скамьи", - подчеркнул Юрий Говтвин.
Концепция Молодежных кадровых центров как раз подразумевает систему маршрутизации: начиная с 7 класса общеобразовательной школы до первого трудоустройства.
