Работодатели, соблюдайте действующее законодательство при трудоустройстве наемных работников!

Работодатели, соблюдайте действующее законодательство при трудоустройстве наемных работников!

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе, в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации, в числе которых статья 66 Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации. Она предусматривает меры:

противодействия теневой занятости.

координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

административную по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;

налоговую по ст. 123 НК.

Плюсы официальных трудовых отношений:

- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;

- возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;

- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;

- возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Минусы неофициальной занятости:

- отсутствие официального трудоустройства работников;

- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;

- административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении до 200 тыс. рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);

- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.;

- нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122, 123 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ;

- отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;

- отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.