Трудовая книжка в цифровом формате: просто, удобно, надежно
Электронная трудовая книжка (ЭТК) — удобный способ ведения учета трудовой деятельности. Она начинает действовать по выбору сотрудника, после чего бумажная книжка больше не оформляется.
Переход носит добровольный характер и осуществляется только с согласия работника. Для тех, кто впервые устраивается на работу, трудовая книжка ведется сразу в цифровом виде.
Преимущества ЭТК:
удобство: быстрый доступ к информации о трудовой деятельности;
точность: уменьшение количества ошибок, неточных и недостоверных сведений;
перспективы: дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
беззаявительное назначение пенсии: оформление пенсии по данным лицевого счета без дополнительных документов;
надежность: высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Как ведется электронная трудовая книжка?
Работодатели передают в Отделение Социального фонда России по ЛНР данные о всех периодах работы сотрудников.
Что отражается в ЭТК:
личные данные сотрудника;
сведения о работодателе;
должность, профессия или вид работы;
информация о приеме, переводе, увольнении и др.
Как перейти на электронную трудовую книжку?
Если вы хотите сменить бумажную книжку на электронную, просто подайте соответствующее заявление своему работодателю.
Как получить сведения из ЭТК:
на Госуслугах;
в клиентской службе СФР;
в МФЦ;
у работодателя.
Можно ли сохранить бумажную трудовую книжку?
Если сотрудник не писал заявление об отказе от бумажной книжки, работодатель ведет обе версии.
Остались вопросы? Звоните в единый контакт-центр по социальным вопросам 8 (800) 100-00-01 (круглосуточно, звонок бесплатный!), региональная линия работает с понедельника по четверг в 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45.
Также за личной консультацией всегда можно обратиться в клиентскую службу Отделения Социального фонда России по ЛНР, адреса здесь.
Будем рады вас видеть в официальном канале Социального фонда России по ЛНР в мессенджере МАХ
#СФР #этксфр
