Трудовые отношения с иностранным работником регулируются нормами Трудового кодекса РФ, а также иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, определены главой 50.1 ТК РФ. При оформлении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, а также дополнительный перечень документов (ст.327.3 ТК РФ).
О приёме на работу или увольнении иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец, в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Это требование касается всех иностранных работников, в том числе и иностранных работников, которые вправе работать в России без разрешительных документов.
Подробнее на сайте.
