Российские компании демонстрируют беспрецедентный рост найма специалистов по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
По данным Росстата к сентябрю текущего года количество таких исполнителей приблизилось к отметке в 2 миллиона человек - на 50 % больше, чем в прошлом году. Более того, этот показатель стал абсолютным рекордом за весь период наблюдений, что говорит о существенных изменениях на рынке труда.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова объясняет эту тенденцию влиянием нескольких факторов:
не только растет число договоров с физическими лицами, но и активно привлекаются самозанятые, чье количество к сентябрю достигло впечатляющих 14,6 миллиона человек.
договоры ГПХ остаются практически единственным эффективным механизмом для привлечения удаленных специалистов
По оценкам экспертов, привлечение сотрудника на условиях ГПХ может обходиться бизнесу на 30–50% дешевле, чем содержание штатного специалиста.
ФНПР характеризует тенденцию как «циничное и беспардонное выбрасывание трудовых отношений в периметр отношений гражданско-правового характера».
В этом периметре работающий человек «гол и наг»: ему и оплачиваемые отпуска не полагаются, и пенсионный стаж не начисляется…
По мнению ФНПР, выход может быть только один — вовлечение самозанятых в орбиту трудовых отношений.
