Важно для работодателей!
Правительство утвердило новый план по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы. Документ включает 18 мероприятий — от выявления и профилактики фактов подмены трудовых отношений до поддержки официального трудоустройства.
В числе ключевых мер:
– ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
– мониторинг нарушений и уровня теневой занятости
– анализ практики недопущения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями
– оценка численности трудоспособных, но неработающих граждан, с последующей разработкой мер по их вовлечению в рынок труда
Главная цель — обеспечить официальное оформление трудовых отношений, чтобы каждый работник имел право на отпуск, больничный, пенсию и социальные выплаты.
Контролировать исполнение будут Минтруд и Роструд, а регионы — дорабатывать меры под нужды местных жителей.
Уже есть результаты: с 2022 по 2024 годы в рамках предыдущего плана удалось легализовать труд более 2,2 миллиона работников.
Призываем работодателей соблюдать трудовое законодательство, а соискателей — внимательно относиться к условиям трудоустройства.
Официальная работа — это защита прав, стабильность и уверенность в завтрашнем дне!
Соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников в части оформления трудовых отношений и оплаты труда
С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации».
Она предусматривает меры:
• противодействия теневой занятости. В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере;
• координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах. Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:
• административную - по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
• налоговую - по ст. 123 Налогового кодекса.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ.
