Новости Госдумы РФ
Председатель Комитета Государственной Думы по промышленности и торговле Владимир Гутенев сообщил, что в настоящее время кадровый дефицит в оборонной промышленности России оценивается в десятки тысяч специалистов, прежде всего инженеров и работников высоких разрядов.
Владимир Гутенев отметил, что в этих условиях расширение программы стипендий, закреплённое Указом Президента Российской Федерации, становится важнейшим инструментом для привлечения и закрепления талантливых инженеров на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.
Данная инициатива является результатом системной работы Государственной Думы и непрерывного диалога профильного Комитета с крупнейшими предприятиями ОПК. Такой подход позволил обоснованно доказать необходимость внедрения новых мер государственной поддержки молодых специалистов.
Отпускные и премии будут рассчитываться по-новому
1С 1 сентября изменились правила расчета среднего заработка, что напрямую влияет на суммы отпускных и компенсаций.
В расчет будут включаться не только премии, но и все денежные поощрения, если они закреплены в системе оплаты труда.
Например:- оклады, тарифные ставки, сдельные выплаты;
- надбавки и доплаты (за стаж, совмещение, ночные часы и др.);
- бонусы за KPI, вознаграждения за особые достижения.
Не будут учитываться выплаты, которые не относятся к оплате труда: материальная помощь, компенсации за питание, жилье, проезд и обучение.
Отпускные будут рассчитываться не по календарным дням, а по «усредненной базе». В частности, будут браться последние 12 месяцев целиком и фиксированное количество рабочих дней в месяц.
Это хорошо тем, что теперь январские и майские праздники больше не будут уменьшать суммы отпускных. Из минусов — длинные месяцы не увеличат выплаты.
Также изменился расчет среднего заработка для вахтовиков и сменщиков.
2Вводятся ограничения по лишению премий.
С 1 сентября работодатели не смогут произвольно уменьшать премии сотрудникам или лишать премий.
Уменьшать премии можно будет только за тот период, в котором наложено взыскание.
Максимальный размер снижения — не более 20 % от месячной зарплаты.
Формулировки «лишить премии полностью» считаются незаконными и должны быть исключены из внутренних (локальных) нормативных актов организации.
Адвокат Слова | Ваш бизнес-юрист
