На АМК заработала система поддержки заводских новаторов
Предприятие стимулирует коллектив активно участвовать в улучшении рабочих процессов: от модернизации станков до внедрения нового софта.
Механизм прост: любой сотрудник, у которого есть идея по оптимизации производства, может официально оформить рацпредложение. После рассмотрения и успешного внедрения автору выплачивают денежное поощрение.
Такой подход не только повышает эффективность комбината но и дает специалистам возможность реализовать свой инженерный потенциал.
Опытом делится старший мастер Тарас Козлов, который уже внедрил несколько своих разработок. По его словам, даже в привычных задачах всегда есть место для поиска.
